什么是《天博体育app下载》中的集体谈判代理人

调解通常是不请自来的干预, 由组织外的人为取得调解或强迫达成协议, 强制性仲裁是一种极端的调解. 所有这些都是集体谈判的工具或补充. 它们代表着外部势力的干预. 生产标准, 技术实践, 劳工法例详情, 性能标准, 疲劳的补偿, 招聘和解雇, 保护生命和人身安全, 加班工资, 工作时间, 工资率和方法, 认可工会, 削减, 联盟安全, 休假和工人的能力是谈判的主题,并通过集体谈判达成协议. 目前的做法正在改变程序,以扩大集体谈判的范围. 集体谈判已正式批准经验和贸易协定. 利用工会制度特征数据库中的信息,将2015年的国家分类扩展到1980年, 工资设置, 国家干预与社会契约.14 .由此产生的1980-2015年经合发组织国家集体谈判制度分类的时间差异很大-见附件3.A. 这在很大程度上反映了权力下放的集体谈判的强大趋势, 但也反映了集体谈判实践中许多国家的具体变化. 在分析中利用这些时间变化的差异来估计集体谈判制度和劳动力市场绩效指标之间的关系. a)有或没有政府参与的中央协会的集中集体谈判[103]Hijzen, A., P.

马丁斯和J. Parlevliet (2019), “对渐进式变革的正面攻击:葡萄牙和荷兰集体谈判的比较”,IZA劳工政策杂志, 卷. 9/1, doi.org/10.2478 / izajolp - 2019 - 0008. [11] Traxler F., S. Blaschke和B. Kittel (2001), 国际化市场中的国家劳动关系, 牛津大学出版社, 牛津大学. 除了这些两层程序, 工会已经引入了自己的程序规则,以避免在工人没有任何回报的情况下给予当地政党豁免权. 根据Haipeter and Lehndorff(2014[74])和Schulten and Bispinck (2017[72]), 这种内部工会程序有助于确保有控制地使用退出办法.

Baccaro和Benassi(2017[75])则不那么乐观, 因为内部程序的控制只在某些部门有效, 特别是在冶金, 地方工会仍然强大的地方. 在德国零售业, 另一方面, 权力下放不那么“有组织”, 由于工会和劳资委员会不那么普遍,雇主更有可能选择不具约束力的雇主协会会员资格,或者干脆不加入. 使用有限的扩展, 这导致谈判的范围大大减少. 而年龄回报较低, 教育程度和工龄在一定程度上导致了集体谈判中工资差距的缩小, 整体, 主要是未观察到的因素降低了工资差异(图3).6). 研究集中、协调与生产力增长之间的联系, 以下是rajan和Zingales(1998[58])部门方法的变体. 前提是,集体谈判改革往往会影响集体谈判水平高的部门, 因此, 这些部门的生产率增长应受到更严重的影响. 估计方程如下:失业率:失业人数占25-64岁劳动力的百分比. 集体谈判只能通过工会进行. 工会是工人的谈判代表. 工会的主要职能是通过建设性方案保护工人的经济和非经济利益, 而集体谈判就是通过与雇主谈判来实现这一目标的手段之一.

工会可以通过集体谈判与雇主谈判,争取更好的就业机会和工作保障. 非典型工作和新形式工作的增加对集体谈判制度构成了重大挑战(见第5章). “雇主”, “雇员”和“工作场所”正变得越来越模糊, 阻碍了雇主和雇员传统的谈判方式. 工会正试图通过新形式的工作接触工人. 非工会工人捍卫工人利益的运动也正在出现. 技术和社交媒体通过促进社区建设和参与抗议活动来帮助工人组织起来, 抵制, 和请愿书. 除了, 直接的声音形式,如定期会议, 团队简报, 解决问题的小组可以帮助填补工会和代表机构(布莱森, 出来, & George, 2012[62]; Bryson et al., 2017[63]). 在美国, 约四分之三的私营部门员工和三分之二的公共部门员工有集体谈判的权利. 这项权利是通过一系列法律赋予美国工人的. 1926年的《天博体育app下载》允许铁路工人进行集体谈判,现在也适用于许多运输工人, 比如航空公司.

In 1935, 《天博体育app下载》明确了大多数其他私营部门工人的谈判权,并将集体谈判确立为“美国的劳资协议”.S. 政策.“国际人权公约也承认集体谈判的权利. 集体谈判是雇主和一群工人之间达成协议以规范工作工资的谈判过程, 工作条件, 职工福利等方面的补偿和职工权利. 工人的利益通常由工人所属的工会的代表代表. 作为这些谈判的一部分而签订的集体协议通常规定了工资范围, 小时的工作, 培训, 健康和安全, 加班, 申诉机制和参与工作场所或公司事务的权利. 关于集体谈判的更多信息, 参见《天博体育app下载》的这篇文章, 这篇文章摘自诺瓦东南大学法律评论, 以及《天博体育app下载》上的这篇文章. 对在印度缔结的各种集体协议的研究显示了集体谈判方面的一些趋势. 集体谈判协调的适当运作的先决条件是雇主和工人有一个强有力和具有代表性的组织. 工资协调需要社会伙伴内部和社会伙伴之间高度信任,需要有关于劳动力市场情况的客观和共同信息.

执行最高工资目标并不容易, 特别是当某些非贸易部门能够负担得起比商定的“成本门槛”更多的时候. 易卜生(2016[80])强调了在丹麦和瑞典的模式谈判中,中间人的作用. 在丹麦, 调解机构可以要求所有协议经工会过半数投票通过, 这有效地迫使潜在的叛逃者签订协议. 在瑞典,调解过程更多地通过劝说、谴责和羞辱来发挥作用. 相反, 缺乏有效的调解机构被认为是德国模式谈判衰落的原因之一. 社会伙伴的单一程度的自我调节,从根本上区分了协调与中央集权, 法律或法规通常定义什么. 注:结果基于OLS回归,并考虑了性别, 年龄组, 教育, 行业, 占领, 公司规模, 合约类型及聘用期限. 数据来自2012-16年,根据国家不同(德国2006年).

退休奖金是以20 ~ 29岁为对象计算的, 未达到高中学历的,发给学历奖金;在职未满1年的,发给工龄奖金. 比较组的类别(不同的年龄组, 教育类别和在企业工作年限的等级)是根据这些类别中员工的比例进行加权. 有三种关税类型的国家是澳大利亚, 捷克共和国, 德国, 卢森堡, 葡萄牙, 斯洛伐克共和国和联合王国. 有两种谈判方式的国家是加拿大, 爱沙尼亚, 匈牙利, 韩国, 拉脱维亚, 立陶宛, 墨西哥, 波兰和美国. 也许这个系统最大的优点是, 通过正式协议, 双方都清楚地知道对方期望得到什么,也清楚自己拥有的权利. 这可以减少以后发生冲突的数量. 它还可以提高操作效率. 完全分散的集体谈判制度:谈判基本上局限于企业或企业一级, 没有协调和没有政府(或非常有限)的影响.

In 2015, 这一组包括加拿大, 智利, 捷克共和国, 爱沙尼亚, 匈牙利, 韩国, 拉脱维亚, 立陶宛, 墨西哥, 新西兰, 波兰, 火鸡, 英国和美国. 许多协议是自愿缔结的,但具有约束力的协议也不容忽视. 然而, 集体谈判和自愿协议不像其他工业化国家那样重要. 由于制定了某些法律,例如《天博体育app下载》,印度的集体谈判的做法有了很大的改善, 如不时修正的. 1946年《天博体育app下载》, 哪一个规定了工人的集体谈判权. 自那时以来,已缔结了若干集体协定. .