什么是无资格协议

16. 我们所有的同事都有竞业禁止义务, 但公司从未在员工离职时强制执行. 这意味着我可以忽略它吗? 大多数允许竞业禁止义务的州在限制方面都有一些标准:15. 我离开了原来的公司到一家新公司工作. 新公司只是在我离职后才告诉我有竞业禁止条款. 这是不是意味着我只能这样了? 竞业禁止义务不同于保密协议或保密协议. 一份典型的保密协议不会阻止员工接受竞争对手的工作. 保密协议旨在防止雇员透露或分享雇主认为机密或专有的信息. 雇主是否享有竞业禁止义务所保护的合法权益? 没有包括归属子句. 有些司法管辖区不允许企业的卖方向企业的买方“转让”或转让其竞业禁止义务或其他限制性协议, 除非员工同意这项任务. 如果卖方终止雇佣关系后,双方发现竞业禁止义务不再存在,则缺乏这样的规定可能会导致令人不快的惊喜. 竞业禁止义务是雇主和雇员之间的合同. 在这类法律合同中, 雇员承诺在受雇期间或受雇关系结束后不与雇主竞争.

竞业禁止义务阻止雇员进入雇主认为与其公司存在直接竞争的专业或市场. 竞业禁止义务通常需要有一个有效的对价作为支持——员工需要得到一些有价值的东西作为放弃竞争的承诺的交换. 如果雇员在雇佣开始前签署了竞业禁止条款, 对于承诺不参加竞争来说,就业本身就是一个充分的考虑因素. 然而, 如果雇员在入职后签署了竞业禁止义务, 仅仅是维持就业的承诺不被认为是对承诺的有效考虑. 在这种情况下,员工必须获得其他有价值的东西作为承诺的交换. 这种额外的考虑可能包括晋升或原始雇佣合同之外的其他额外服务. 4. 法院在决定竞业禁止义务是否适当时考虑哪些因素? 雇主在与客户关系方面建立的商誉是一种资产, 因此,雇主可以使用竞业禁止条款来阻止前雇员利用这种善意与原雇主竞争. 同样,雇主可以使用竞业禁止条款来保护其机密信息.

要保护的信息, 一般而言,雇主必须证明已采取合理步骤保守该资料的机密性,以及该资料使其具有竞争优势. 然而,竞业禁止义务的有效性因州而异. 一些州, 如加州, 北卡罗莱纳, 和俄克拉荷马州, 完全不知道这些协议吗, 而其他人选择对公司来说风险更大的职业,因此可能会受到这样的协议的约束. 可能. 你的雇主也可以要求所谓的“一次性赔偿”,如果这些在竞业禁止义务中有所规定. 一次性补偿金是指在员工未参加比赛的情况下,经雇主和员工双方同意作为补偿金的固定数额. 然而,并不是所有的一次性赔偿都是合法的. 同样,这取决于每个案件的事实和每个州的法律. 合同的一些条款可能包括雇员履行竞业禁止义务的期限, 地理位置和/或市场. 这些协议也可以被描述为“不竞争的义务”或“限制性协议”。.

If, 在竞业禁止义务期间, 雇主要求终止竞业禁止义务, 人民法院应当支持该申请. If, 在竞业禁止义务结束时, 雇员要求雇主额外支付3个月的竞业禁止义务赔偿金, 人民法院支持这一主张. 这里有一篇文章,你可以学到更多关于保密协议的知识. 此外,竞业禁止义务的适用性可能因州而异. 这些协议的法律地位属于美国的管辖范围. The recognition and enforcement of non-compete obligations vary considerably from state to state; Some States will not apply them at all. 出售企业时, 买方通常会在销售合同中要求卖方在一段时间内不在某一地理区域内从事同一类型的活动. 这些类型的竞业禁止义务是否可强制执行,以及法院将在多大程度上适用这些义务,各州之间存在很大差异. 是的. 然而, 是否合法的雇主对你采取不利行动,如解雇你或给你写信,因为他们拒绝签署取决于你的案子的情况和可能取决于雇主想要你签署协议是可行的在你的州法律. 你所在州的合同法问题也会影响你被迫或威胁签署的协议是否具有可执行性. 其中之一是你的雇主是否被要求支付你额外的钱或给你另一个考虑,如前一个问题.

5. 雇主须遵从竞业禁止义务的合法商业理据是什么? 有些雇主可能会要求新雇员在开始工作前签订竞业禁止协议, 这种协议一般在劳资关系结束后生效. 雇主可能会因为各种原因要求履行竞业禁止义务, 包括对商业秘密或商誉的保护. 然而, 法院一般不赞成将竞业禁止义务作为对前雇员谋生权利的限制. 因此, 竞业禁止义务有争议时, 他们被司法系统仔细考虑过. 要看情况而定. 法院对竞业禁止条款的处理方式因州而异. 一些国家非常热衷于强制联盟,以避免竞争, 并将积极重写那些在地域或时间上过于宽泛的条款,使其更容易实施. 其他州法院对不参与竞争的义务做出了非常负面的判决, 只适用那些在地理和时间方面非常合理,并且有一个重要的对等方支持的条款(支付金钱以换取协议). 这种方法因州而异,往往取决于个别案件的事实.

竞业禁止义务在北达科他州和俄克拉荷马州不能强制执行. 加州不承认任何竞业禁止义务, 如果雇主在雇佣终止后对雇员进行约束,那么雇主可能会被起诉. 夏威夷在2015年禁止了高科技公司的竞业禁止义务. 2016年,犹他州改变了立法,将新的竞业禁止规则限制在一年之内. 雇主邀请所有雇员签署竞业禁止义务. .